memur kalitesinin artması için çözüm önerileri
-
1. performansa göre maaş verilsin (diyeceğim ama bir kuruma biri kapağı attı mı, yurt dışına giden akraba gibi tanıdığı kim varsa yanına alıyor. falanca köy yardımlaşma ve dayanışma derneğine dönüşüyor kurum. bu yüzden bu yemez.)
2. yeni memur olacaklarda aranan kriterlerin, sınav yöntemiyle mevcut memurlara da uygulanması (diyeceğim ama yine 1 numaraları maddedeki engele takılırız.)
3. memuriyette(görevde) yükselme standartları yıllara göre değil de performans ve bireysel yetkinliğe göre yapılsın (diyeceğim ama 1 numaradaki engele takılırız.)
4. personel yönetimi özelleştirilsin (diyeceğim ama biliyorsunuz artık 1. maddedeki engel ne diyor.)
5. daha bir sürü şey sayılabilir. birinci engeli aşmadan hiçbir şeyi aşamayacağımızı anlatabilmişimdir umarım.
son söz: bu ülkeyi öyle ya da böyle diplomalı cahillerin elinden almalıyız. yaklaşık 20 yıllık eğitim ve öğretim hayatında sadece öğretim kısmından faydalanılan, eğitim anlamında insana hiçbir şey katmayan bu saçma sistemi değiştirmeliyiz. liyakat ve adaleti bir şekilde yeniden tesis etmeliyiz. önce dürüst bir insan yetiştirmek için çabalamalıyız. bilginin amacı da tam olarak budur zaten. bilgiye ışık hızında erişebildiğimiz bu dönemde öğretim her zaman ikinci planda tutulmalıdır. eğer bunu başaramazsak sonuç hep fasit daire olacaktır.
(bkz: yüzyıllardır neden bocalıyoruz)