rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesi ile sınırlı ve sadakat borcunun kapsamındadır. ancak taraflar isterlerse açık olarak belirtmek şartıyla iş sözleşmesi bittikten sonra da rekabet etmeme borcunu devam ettirebilirler.

türk borçlar kanunu'nun 444.maddesine göre: 'Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya bunların dışında, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. ' diyerej rekabet yasağı sözleşmesini tanımlamaktadır.

bu sözleşme her işçi ile ayrı ayrı imza edilmelidir. toplu iş sözleşmeleri ile rekabet yasağı kararlaştırılamaz.
rekabet yasağı sözleşmesinin koşulları şunlar olmalıdır:
- işçinin, üretim sırları, işverenin işleri veya müşteri çevresi hakkın bilgi sahibi olma imkanının olması
- işçinin, işveren ile rekabet etmesi halinde işverenin önemli zarara uğrama ihtimalinin olması
- işçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye düşürülmemiş olması.
(ilk iki koşulun birlikte varlığı söz konusu olmalı, yoksa sadece bilgi sahibi olma ihtimalinin bulunması söz konusu sözleşmeyi imza etmek için yeterli bir neden değildir. ayrıca zararın meydana gelmesi beklenmemeli, zarar verme ihtimali yeterlidir.)

eğer, yukarıdaki koşullar sağlanmadan veya işçinin fiil ehliyeti olmadan ya da yazılı şekilde yapılmayan rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir. ayrıca rekabet yasağı, türk borçlar kanunu'nun 445.maddesinin 1.fıkrasına göre 2 yılı aşamaz. bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

rekabet yasağı sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözüm yeri ticaret mahkemeleridir. görev konusu kamu düzenine ilişkin olduğu için de yargılamanın her anında kendiliğinden dikkate alınacaktır.

rekabet yasağı sözleşmesi